Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Head of HR Corporate, Warehouse, Europe Markets, nous recherchons un.e HRBP.

Véritable support du Head of HR, le.la HRBP interviendra sur les périmètres Corporate et Retail Europe (8 pays).

Les missions principales seront les suivantes :

Juridique :

• Soutien et conseil aux équipes opérationnelles dans la gestion de leurs problématiques juridiques et RH ;
• Accompagnement des managers dans la bonne gestion de leur organisation ;
• Gestion des procédures disciplinaires et/ou des contentieux et lien avec les Conseils locaux ;
• Garantit l’application du droit social dans tous les domaines de sa responsabilité pour l’ensemble des marchés européens ;
• Assure des études juridiques ponctuelles sur des points de droit spécifiques.

 Relations Sociales :

• Support du Head of HR dans la préparation des réunions et négociations avec les IRP ;
• Maîtrise de la législation et la jurisprudence en la matière afin de proposer les actions nécessaires de mise en conformité ;
• Support à l’établissement de l’agenda social et à son bon suivi.

 People Development :

• Participe au suivi des évolutions et des changements organisationnels avec les équipes opérationnelles et est force de proposition à ce sujet ;
• Accompagne les évolutions d’organisation en cas de besoin ;
• Recrutement des fonctions corporate et des fonctions managériales sur le réseau.

  Pilotage de projets RH :

• Optimisation de la masse salariale ;
• Contribution au déploiement des actions de communication interne ;
• Développement des projets RH transverses (onboarding, procédures RH).

 Administratif :

• Suivi de la gestion administrative du personnel sur le périmètre siège et retail ;
• Garant.e de la mise à jour des documents obligatoires ;
• Garant.e des relations avec les organismes extérieurs (Inspection du Travail, Centre de Médecine du Travail…).

• Diplômé.e d'un Master en Droit Social et/ou Ressources Humaines (du type CIFFOP, Sorbonne, Dauphine, CELSA) ;
• Une expérience similaire réussie d'au moins deux ans, idéalement dans l'univers du retail et/ou dans un contexte international ;
• Excellent relationnel et grand sens de l’écoute ;
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Vous êtes orienté.e clients/résultats ;
• Vous êtes complètement à l’aise pour communiquer en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral. La pratique de l’Espagnol ou de l’Allemand serait un vrai plus.

Votre implication, votre esprit d’équipe et votre force de proposition seront des atouts indispensables sur ce poste.

Ce poste en CDI est à pourvoir à Paris à compter de septembre 2025.

At The Kooples, we promote diversity in all its forms and strongly believe that it enriches our teams.