En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouez un rôle clé dans l’identification, l’évaluation et l’intégration des talents au sein de l’entreprise.

Vos missions incluent :

1. Recrutement

• Collaborer étroitement avec les managers régionaux pour comprendre et anticiper leurs besoins en recrutement sur l’ensemble du parc européen.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement de la force de vente, incluant :
• Recueil des besoins auprès des parties prenantes.
• Rédaction et publication d’annonces attractives et adaptées.
• Tri et analyse des candidatures reçues.
• Préqualification téléphonique et conduite des entretiens.
• Réalisation des prises de références.
• Fournir des feedbacks constructifs et adaptés aux candidats à chaque étape du processus.
• Conseiller et accompagner les Directeurs Régionaux dans le choix des candidats et la mise en place d’une stratégie de recrutement pertinente.
• Organiser et participer activement à des sessions de recrutement comme les job datings.

Suivi et Reporting

• Garantir une expérience candidat optimale en assurant un suivi personnalisé et respectueux des délais impartis.
• Mettre à jour régulièrement les tableaux de bord de recrutement, incluant :
• Le suivi des candidatures et des recrutements réalisés.
• Le reporting des KPIs clés liés au recrutement et à l’intégration.

Onboarding

• Préparer et coordonner les démarches nécessaires à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Veiller au bon déroulement des premières étapes d’intégration et proposer des actions pour améliorer leur engagement.

2. Administration

• Gérer la partie administrative des stagiaires et alternants sur le périmètre Retail, incluant les conventions, suivis, et bilans de fin de mission.

3. Projets RH

• Animer et dynamiser la communauté des Stagiaires et Alternants du Siège.
• Identifier et développer des partenariats avec des écoles
• Participer à des forums et événements écoles pour promouvoir l’entreprise et attirer les meilleurs talents.

Savoir-faire :

• Excellente maîtrise des outils de sourcing
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Connaissance approfondie des techniques d’entretien et des bonnes pratiques de recrutement.

Savoir-être :

• Sens de l’écoute et forte capacité d’analyse pour comprendre les besoins des équipes.
• Proactivité, esprit d’initiative, et capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Aptitude à travailler en équipe tout en étant autonome et organisé(e).

Connaissances spécifiques :

• Connaissances des bases légales en matière de recrutement et d’emploi.
• Niveau d’anglais professionnel pour échanger avec les équipes et candidats européens.

Profil recherché

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, ou équivalent.
• Expérience : Une première expérience (stage/alternance inclus) dans le domaine du recrutement ou des RH, idéalement dans le secteur du retail.
• Qualités personnelles : Rigueur, curiosité, enthousiasme, et goût pour les relations humaines.